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北京高端人才聚集之都研究


图书基本信息
出版时间:2012-11
出版时间:知識產權出版社
作者:鄢聖文
页数:269
书名:北京高端人才聚集之都研究
封面图片
北京高端人才聚集之都研究
内容概要
  高端人才是人才群體的引領者,高端人才聚集中心是世界城市的標志性特征,《北京市社會科學院五個之都研究叢書︰北京高端人才聚集之都研究》就北京如何建設高端人才聚集之都,將人才環境、人才聚集效應和人才管理機制因素納入勞動力流動模型,構建“北京高端人才聚集的CEM模型”,形成北京高端人才聚集機制的基本框架,為研究中國人才市場問題,提供了符合中國實際高端人才市場特征的聚集理論模型和分析範式︰提出了基于“區域一組織一個體”的人才聚集發展路徑,使人才聚集政策更加具體和富有針對性。
作者简介
  鄢聖文,男,1974年4月生,湖北天門人,副研究員,經濟學博士。1997年本科畢業于北京林業大學統計學專業,2006年碩士和2009年博士畢業于中國人民大學勞動人事學院勞動經濟學專業。已出版《農村勞動力轉移︰結構分析與政策建議》等著作。2009年以來,在北京市社會科學院管理研究所從事就業和人力資源管理研究,以關注勞動人事領域的現實問題和理論創新為己任,致力于就業和人才管理問題的深層思考,為實踐部門提供可行的政策咨詢建議。
书籍目录
前言第一章 導論第一節 高端人才聚集理論綜述一、引言二、國外研究述評三、國內研究述評第二節 研究的意義和價值一、理論意義二、應用價值第三節 研究思路一、研究內容及研究重點二、主要觀點三、高端人才政策需要突破與創新四、研究方法五、技術路線第二章 北京高端人才發展格局第一節 高端人才在世界城市發展中的重要性一、世界城市概述二、高端人才概念的提出三、高端人才對建設世界城市的重要意義第二節 北京高端人才市場發展面臨的形勢一、國外高端人才市場發展現狀二、北京人才結構的現狀及特征三、北京高端人才市場面臨的挑戰四、北京高端人才發展面臨的主要問題第三節 北京高端人才發展戰略一、發揮教育在人才發展中的基礎性作用二、發揮人才在自主創新中的決定性作用三、推進人才國際化發展四、推進人才集群化發展五、推進人才一體化發展六、完善人才投入體制機制七、完善人才引進和社會保障制度八、優化引才聚才的地方品質九、建立人才優先發展工作體系第三章 北京市高端人才發展環境第一節 人才環境理論綜述一、人才集聚環境的內涵二、人才環境評價研究的理論依據三、人才環境的研究現狀述評四、人才環境建設的意義第二節 人才環境和人才集聚之間的關系一、人才環境是人才集聚的重要動因二、人文環境提供人才集聚的持久動力三、科研環境對人才集聚起關鍵作用第三節 國外人才環境建設的經驗一、知識經濟時代產業結構經歷了重大調整二、積極投資教育事業……第四章 高端人才聚集效應第五章 北京高端人才管理機制第六章 國外典型城市聚集高端人才的經驗與借鑒第七章 北京建設高端人才聚集之都的管理創新與政策建議
章节摘录
  二、国外研究述评  西方学者对于人才集聚的研究衍生于对产业集聚经济的研究,如马歇尔、韦伯对产业集聚现象的解释,克鲁格曼的新经济地理学理论,迈克尔·波特从企业竞争力角度对“产业群”的研究。由于产业集聚包含人力资本和物质资本的集聚,在研究产业集聚时,同时涉及人才集聚问题。西方人才聚集的思想主要体现在人力资本理论以及派生的劳动力流动理论中。  (一)西方人力资本理论综述  对人才聚集的研究有多种理论,其中较为直接的是人力资本理论。人力资本理论起源于经济学研究,20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开辟了关于人类生产能力研究的新思路。该理论认为,物质资本指物质产品上的资本,包括厂房、机器、原材料、土地和货币等;而人力资本则是体现于人本身的资本,即对劳动者进行教育、培训等支出以及劳动者受教育的机会成本等的总和,表现为人身上各种知识、技术、管理技能及健康素质的存量总和。  人力资本理论主要包括:(1)人力资源是一切资源中最主要的资源,人力资本理论是经济学的核心问题。(2)在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比,比物质资源增长速度快。(3)人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产单纯视为一种消费,而应视为一种投资,这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。教育是提高人力资本最基本的手段,所以也可以把人力投资视为教育投资问题。生产力三要素之一的人力资源显然还可以进一步分解为具有不同技术知识程度的人力资源。高技术知识程度的人力带来的产出明显高于技术程度低的人力。(4)教育投资应以市场供求关系为依据,以人力价格的浮动为衡量符号。这一总结并非无懈可击(譬如,人力资本理论是经济学的核心问题这一结论就值得商榷),但基本上给出了人力资本理论的框架。  ……
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