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經典寓言故事中的人才學80


图书基本信息
出版时间:2004-12-1
出版时间:國家行政學院出版社
作者:尹倩
页数:284
书名:經典寓言故事中的人才學80
封面图片
經典寓言故事中的人才學80
前言
  人才學是研究成才、選才與用才一般規律的一門新興邊緣學科,要綜合運用哲學、經濟學、教育學、社會學、心理學、生物學、系統論、控制論等許多學科的理論和知識。從某種意義上說,人才學古已有之,並且源遠流長。幾千年來,許多政治家、思想家和其他各方面的杰出人物在人才成長、人才選拔和人才使用方面留下了很多寶貴的經驗財富。  當人類的腳步踏進21世紀時,隨著時代發展,知識創新和人才價值在社會生活中的作用更加重要,人才的作用愈益顯現。當前,經濟結構和生產方式的變化,使得社會的勞動結構正在發生根本變化,創造性的智力勞動正在成為人類社會勞動的主導性力量,知識對于競爭和發展越來越具有決定性意義,而知識是由人來掌握的,人是知識的栽體。觀察一國的經濟,經濟的背後是金融,金融的背後是產業,產業的背後是科技,科技的背後是人才。因此,科技的、經濟的競爭,歸根結底是人才的競爭。對于我國而言,加強人才資源開發,培養人才,選好人才,用好人才,從來沒有像今天這樣重要和緊迫。  在現實生活中,人才學是一門很有應用價值和很具特色的學科。要成才,了解一些人才的成才規律和影響成才的因素,就可以少走彎路,增強成才的自覺性。要選才,把握一些選才的方法和標準,就可以更準確地識別人才、選拔人才。要用才,掌握一些用才的原則和藝術。就可以更合理地使用人才,使得人盡其才。本書編寫的目的在于通過寓言故事來向廣大讀者介紹人才學的相關知識,使讀者通過閱讀故事,在輕松愉快的過程中就可以學習到人才學的基本理論。
内容概要
  人才成長的揚長規律,莫爾斯發明電報機,人才成長的聚集規律,大智若愚的阿基米德,人才的“共生效應,善于舉薦人才,對人才要用當其才,蕭何月下遍韓信。
书籍目录
序言成才篇人才成长的才能萌发规律——爱因斯坦受益于父母的教育人才成长的才能增长规律——一生倾心科学研究的玛丽·居里人才成长的扬长规律——莫尔斯发明电报机人才成长的聚焦规律——大智若愚的阿基米德人才成长的协调规律——气象学家黄荣辉的故事人才成长的创造规律——“发明大王”爱迪生勤奋是人才成功的阶梯——华罗庚:从杂货店店员到著名数学家天赋的发挥要通过后天的努力——张遂的天赋与勤奋勤奋可以弥补先天素质的不足——左思苦学与“洛阳纸贵坚定的意志促进人才的成功——埃及文豪塔哈·侯赛因要成才必须有积极的心态——秀才的梦勇气可以冲决压抑人才之网——非欧几何学创立人亚诺什追求是人才成功的航标——歌曲大王舒伯特目标期望值对于人才成功的重要作用——王选教授的十个梦想珍惜时间是人才成长的重要原则——“朝闻道,夕死可矣不可忽视环境在人才成长中的作用——孟母三迁的故事穷困促进人才奋发——杰克·伦敦的苦难生活富裕更应勤奋——卡文迪什热爱科学事业不幸是砥砺人才的砺石——米开朗基罗悲壮的一生知识、汗水、灵感、机遇——袁隆平科技创新成功的四要素理想远大是人才的重要素质——“为中华之崛起而读书气魄和胆略是人才的重要素质——贝尔如何面对人们的嘲笑敏锐的观察力是人才的重要素质——鲁班的创造发明掌握科学的方法是人才的重要素质——化学家卢嘉锡与毛估方法坚韧的毅力是人才的重要素质——坚持野外考察的徐霞客优化的知识结构是人才的重要素质——福尔摩斯的“知识简表”选才篇选拔优秀人才是事业兴盛的关键——管仲荐贤必须重视人才的选拔工作——五羊赎百要实行切实可行的选拔措施——唐太宗访求贤哲招贤纳士要诚恳——刘备三顾茅庐要摒弃埋没人才的不良风气——韩愈忧叹千里马为人才的脱颖而出创造条件——徐悲鸿三请齐白石通过细节,识别人才——一根大头钉与恰科受聘分析作品,识别人才——唐太宗览奏识马周委任试用,识别人才——三星集团选拔继任者选才要注重能力——王嘉廉慧眼识古玛敢于自荐,表现自己——毛遂自荐公平公正选拔人才——陈阜卿公正主考外举不避仇,内举不避亲——祁黄羊的荐才原则重用贤才,不记私仇——齐桓公与管仲的恩怨惟才是举,大胆选拔——汉宣帝重用龚遂不以言谈取人——不知足者的才能不拘出身,选拔人才——环冯嫁出任使臣打破常规选拔人才——苻坚招聘宣文君破除门第举荐人才——罗蒙诺索夫怎样进入大学的宽以容人促其成才——李斯特与冒牌弟子……用才篇后记
媒体关注与评论
  天将降大任与斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其历为,历以动心忍性,增益其历不能。  ——孟子
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