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中國農村青年人力資源開發研究


图书基本信息
出版时间:2005-12
出版时间:中國農業出版社
作者:竇鵬輝
页数:308
书名:中國農村青年人力資源開發研究
封面图片
中國農村青年人力資源開發研究
内容概要
  我國是一個農業人口大國,農村蘊藏著巨大的人力資源。2003年,我國農村居民人均受教育年限僅為7.6年,比城鎮居民低3年。農村的小學和初中文化程度人口在總人口中佔75%。農村人口主要由受過初中和小學教育的群體構成,而城市人口主要由接受了高中及以上教育的群體構成。這是城鄉之間最大的不平衡。人力資本的提高對經濟增長的貢獻,遠比物質資本、勞動力數量的增加更為重要。制定經濟發展政策不能“見物不見人”,不僅要注重通過加快經濟增長吸納更多的勞動力,而且要高度重視人力資本開發對經濟增長的巨大作用。當前農村人力資源狀況難以適應現代農業發展、城鎮化進程、產業結構升級的需要,必須堅決摒棄僅僅依靠廉價勞動力來提升企業和產品競爭力的思維定勢。只有全面提高農村勞動力的綜合素質,才能為我國制造業發展不斷提供合格的產業工人,才能使我國產品在國際市場上有更高的競爭力,才能不斷為城市輸送文明合格的新市民,才能進一步解放和發展農村生產力。
作者简介
  竇鵬輝,男,現年35歲,陝西咸陽人,管理學博士。主要從事勞務經濟、農業與農村社會發展、農村人力資源開發研究。目前集中于農村青年研究。  一直學著“用五官做學問”,即強調眼見為實,兼听則明,不恥下問,嗅覺敏銳,體察民情。重視理論緊密結合實際,注重多學科交叉融合。近年來先後主持國家社科基金課題1項,主持共青團中央、農業部、教育部等國家部委課題3項,校級專項課題1項,參與國家級課題1項︰自行設計並組織問卷調查2次,在國內一級學報、核心期刊及公開出版物發表論文、為國家有關部門撰寫調研報告等10余篇。
书籍目录
序前言第一章 导论1.1 新时期我国农村青年人力资源开发研究的目标与意义1.2 国内外相关领域的研究动态综述1.3 研究方法与技术路线1.4 研究的设想与创新之处1.5 研究基础与已取得的研究成绩1.5.1 研究的自身基础及有利条件1.5.2 已经取得的研究成绩第二章 新时期我国农村青年人力资源开发的形势、背景及客观需求2.1 我国“三农”新形势的特征和要求2.1.1 我国农业现代化的特征和要求2.1.2 我国全面建设农村小康社会的特征和人力资源的要求2.1.2.1 历代关于“小康”社会的描述2.1.2.2 新中国对“小康社会”的描述2.1.2.3 全面建设农村小康社会的意义和目标2.1.2.4 全面建设小康社会中农村人力资源开发的意义及要求2.1.3 我国加入WTO后农村人力资源的特征及其要求2.1.3.1 与世界其他发达国家相比我国农村人力资源的差距2.1.3.2 加入WTO对我国教育的双重影响2.1.3.3 加入WTO对农村人力资源开发带来的机遇与挑战2.2 新时期我国农村青年人力资源开发面临的形势以及政治、经济政策和社会背景2.2.1 农业现代化、农村城镇化和农民非农化背景下农村青年的角色重置2.2.1.1 传统农民的角色定位2.2.1.2 农业现代化、农村城镇化和农民非农化进程中的农民角色重置应解决的主要问题2.2.2 全面建设农村小康社会形势下农村青年的角色定位2.2.3 加入WTO后农村青年面临的挑战2.2.4 非公经济对当代农村青年带来的诱惑与困惑2.2.4.1 国家关于农村非公经济的有关政策2.2.4.2 发展农村公有制经济的成功实践2.2.4.3 农村青年面对农村非公有制经济的诱惑与困惑2.2.5 新文化对传统农村青年的冲击和影响2.3 国外人力资源开发的有效做法和有益借鉴2.3.1 欧洲青年中由在青年发展和发挥非政府青年组织中的重要作用和对我国的启示2.3.2 美国19世纪的“赠地学院”和“新经济”形势下的教育与人力资源开发政策2.3.3 法国通过发展农村教育开发农村人力资源的做法及其借鉴……第三章 新时期我国农村青年人力资源开发的涵义及其理论基础第四章 新时期我国农村青年人力资源的现状及其分析第五章 新时期我国农村青年人力资源开发的内容第六章 新时期我国农村青年人力资源开发的途径及其机制第七章 人力资本投资与农村青年人力资源开发——现状分析及其长效机制的建立
章节摘录
  本研究所稱的“新時期”,乃是指我國國情變化的新形勢、社會發展的新階段及經濟發展的新局面。把研究對象定格在這一新形勢、新階段和新局面下,使研究更符合我國國情、民情,更有針對性,更具有現實意義。  本研究的目標在于,理清新時期中國農村青年人力資源所面臨的形勢、背景及客觀需求,認識新時期中國農村青年人力資源開發的涵義及其理論基礎,通過分析新時期中國農村青年人力資源開發的現狀,揭示農村青年人力資源開發的內容,最終從農村青年人力資源開發的各個層面,提出其開發的方向、重點、途徑和模式,然後進一步提出與這種開發方略最適宜的管理體制和運行機制,以及與這些管理體制和運行機制相適應的長效保障機制。作為一項管理學領域的戰略研究,基于圍繞本研究所做的社會問卷調查和實地調研,本著針對性、可操作性、可預見性和可持續性的原則,從理論的角度進行明理分析,從應用的角度大膽破舊創新,提出一些可供各界決策、研究所需要的思路、判斷和結論。如能作為決策的參考,評論的靶子,本研究即已達到目標。  具體來說,從學術創新的角度出發,本研究具有以下理論意義︰  (1)農村青年人力資源開發研究是人力資源開發研究的重要組成部分。人是生產力中最活躍的因素,“以人為本”的思想和文化現已成為全球性的國家和社會事務管理、企業管理、人力資源管理的基本共識。人力資源作為經濟發展的第一資源,其重要性已經大大超過了物質資源等等在推動經濟發展中的作用,人力資源的合理開發和科學利用已成為提高經濟效益、增加社會財富的最佳途徑。  ……
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