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中國人才發展報告NO.4


图书基本信息
出版时间:2007-4
出版时间:社會科學文獻
作者:潘晨光主編
页数:332
书名:中國人才發展報告NO.4
封面图片
中國人才發展報告NO.4
内容概要
  《中國人才發展報告No.4》的主要內容包括以下幾個方面︰  《2006年中國人才發展報告》一文總結了一年來我國人才人事工作方面發生的主要大事及新進展。2006年,我國人才人事工作大動作不斷,並體現出以下特點︰首先,在人才隊伍建設方面,除了重視黨政人才、創新型人才、高層次人才等人才隊伍的建設外,也提出了一些新的人才隊伍建設目標,如黨外代表人士隊伍建設、職業社工隊伍建設、人才開發的國際合作等;其次,在教育方面,特別是職業教育受到越來越多的關注,不僅增加了投資,而且在政策方面也給予越來越多的關注;再次,不斷加大制度建設力度,各級組織、人事部門紛紛制訂人才隊伍建設規劃,出台了若干政策法規,使我國人才隊伍建設逐步走向法制化的軌道。  “職教篇”主要分析了我國職業教育的發展現狀。為了解我國職業教育的真  實情況,中國社會科學院有關部門組織了20多位博士後對全國近十個省市的35所職業教育院校進行了深入調研,並發放了數萬份調研問卷,最終獲得有效問卷10020份。在此基礎上,形成近60萬字的調研報告,詳細分析了我國職業教育面臨的問題,根據國外經驗以及國內實踐,提出了一些新的觀點,包括“大學前移”、“雙線制”等。《人才藍皮書︰中國人才發展報告No.4》收錄的職業教育內容是調研報告的濃縮版。  “熱點篇”包含了四篇文章。有利的創新環境是開發科技人才創新能力的重要因素,《中國科技人才創新環境調研分析》一文在大量調查問卷的基礎上,分析了我國科技人才所處的人文環境;《研究與開發投入對人才影響的實證研究》一文通過大量數據,對“國家R&D支出的人才乘數擴張效應”、“國家R&D支出優化的人才結構”等問題進行了分析;《中國人才市場中的歧視現象研究》一文從六個方面分析了我國人才市場歧視產生的原因。
书籍目录
內容摘要2006年中國人才發展報告職教篇中國職業教育︰發展與挑戰中國職業教育存在的主要問題和影響因素國外職業教育經驗借鑒中國縣市級大學與職業教育前移“雙線制”高等教育體制及其財政支持熱點篇中國科技人才創新環境調研分析研究與開發投入對人才影響的實證研究中國人才市場中的歧視現象研究中國留學人才安全的現狀與政策分析隊伍篇首都文化創意產業人才狀況的實證分析中國社區人才開發研究中國台灣新聞人才培養的歷史與現狀法制篇“人才促進法”立法芻議國外人才法治建設狀況歷史篇《呂氏春秋》論士中國歷史上決策失誤談
章节摘录
  近年來,我國人才人事工作取得了很大進展,但也面臨很多新情況、新問題、新挑戰,針對當前我國人才政策與人才隊伍建設過程中存在的熱點問題,建議加強以下方面的建設︰  1.高等教育要實行“雙線制”,推動“大學前移”  當前,我國有大批的普通高校畢業生無法就業,同時,社會需要的高技能人才又大量缺乏,高等教育實行“雙線制”,特別是大力發展職業教育勢在必行。  “雙線制”的高等教育結構體系,指我國高等教育結構應有並行的兩條線組成︰一條線是普通高等教育體系;一條是應用型技術型高等教育體系。我國高等教育存在問題的核心是教育結構失衡,普通高校精英教育比例較大,應用型、技術型高等教育比例小,而後者又存在過度強調學科的傾向,忽視職業崗位問題。因此要解決我國高等教育存在的問題,必須調整教育結構,完善“雙線制”,加大職業教育的力度。  所謂“大學前移”是指改變目前大學集中在省會城市的狀況,逐步向地級城市、經濟狀況較好的縣,以及有實力的企業推進,以拉近求學人員與學校的距離,降低上學成本。目前,我國教育優質資源分布的區域不均衡,尤其是城鄉之間、發達地區與欠發達地區之間的不均衡已成為影響教育公平與社會公正的重要障礙。在有條件的地方實行“大學前移”,以解決教育資源配置的區域差異問題,這同時也是推動我國社會主義新農村建設的一項十分重要的對策選擇。  ……
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