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科技人才集聚效應與對策研究


图书基本信息
出版时间:2012-5
出版时间:朱杏珍 中國社會科學出版社 (2012-05出版)
作者:朱杏珍
页数:188
书名:科技人才集聚效應與對策研究
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科技人才集聚效應與對策研究
内容概要
  《科技人才集聚效應與對策研究︰基于浙江省的實例》以浙江省社科規劃專項課題和浙江省科技廳軟科學研究計劃項目為依托,堅持定性與定量相結合、理論與實踐相結合兩個原則,主要采取文獻研究法、多學科綜合法、理論邏輯分析法、數理推論和實證研究結合法等方法,圍繞“人才集聚的影響因素”及“人才集聚的效應評價”展開了討論。首先,闡釋人才集聚的基本理論及浙江省科技人才集聚的現狀、特征與存在問題;其次,以浙江省的科技人才為對象,剖析浙江省科技人才集聚的影響因素以及影響程度;再次,通過構建人才集聚效應的評價指標與評價模型,對浙江省科技人才集聚的效應進行分析評價;最後,在分析比較其他區域人才集聚成熟經驗的基礎上,提出了加強浙江省科技人才集聚的對策建議。
作者简介
朱杏珍,1964年生,浙江紹興入,紹興文理學院教授。長期致力于工商管理尤其是人力資源管理方面的教學與研究,主持和參與課題10余項,參與教材出版2部,發表學術論文40多篇。
书籍目录
第一章  导论  第一节  问题的提出    一  人才成为经济社会发展的根本条件    二  人才集聚对发达国家经济发展具有强大的引擎作用    三  人才集聚对我国经济发展具有重要推动作用    四  人才集聚促进浙江省经济社会发展初见成效  第二节  研究意义    一  研究的理论意义    二  研究的现实意义  第三节  本书研究的思路与方法  本章参考文献第二章  人才集聚研究综述  第一节  相关概念    一  人才    二  科技人才    三  科技人才集聚  第二节  人口迁移基本理论    一  列文斯坦的“人口迁移规律”    二  唐纳德·博格等人的“推力一拉力理论”    三  李的人口流动原因解释  第三节  人口迁移的影响因素  第四节  科技人才集聚的形成和发展机理    一  外部机理    二  内部机理  第五节  人才集聚效应  第六节  人才集聚与区域经济发展  第七节  人才集聚的模式比较  第八节  人才集聚与环境建设  第九节  现有研究评析  本章参考文献第三章  浙江省科技人才集聚的现状分析  第一节  浙江省科技人才现状分析    一  浙江省科技人才总量逐年提高,但相对总量仍不足    二  浙江省内各市科技人才总量逐年提高,但地区间分布差距较大    三  浙江省R&D资源总量有所提高,但配置不尽合理  第二节  浙江省科技人才集聚的特征分析    一  人才集聚的政策环境不断优化    二  人才集聚的整体结构趋于提升    三  人才集聚方式刚柔并举    四  人才集聚的去向以民营企业居多    五  人才集聚的投入与效益同步增长  第三节  浙江省科技人才集聚存在的问题分析    一  人才资源的结构性矛盾比较突出    二  人才引进后的后续措施缺乏力度    三  人才集聚环境缺乏比较优势    四  科技经费增长与总体经济发展水平不协调    本章小结  本章参考文献第四章  科技人才集聚影响因素的理论分析  第一节  宏观因素  第二节  中观因素  第三节  微观因素  第四节  其他因素  本章小结  本章参考文献第五章  浙江省科技人才集聚影响因素的实证分析  第一节  研究架构与研究假设  第二节  研究设计及方法    一  研究内容的设计    二  调查对象    三  资料分析方法及分析内容  第三节  数据分析    一  影响因素结果的描述性统计分析    二  个体特征导致的因素影响程度的差异分析    三  集聚影响因素的因子分析    四  信度检验  第四节  研究结论  本章参考文献第六章  浙江省科技人才集聚效应评价  第一节  概述    一  科技人才集聚的两种效应    二  科技人才集聚效应的研究综述  第二节  浙江省科技人才集聚效应的评价指标体系    一  人才集聚效应评价指标的设计    二  人才集聚效应评价指标的构成  第三节  浙江省科技人才集聚效应的评价模型    一  利用层次分析法确定各个指标的权重    二  利用可拓理论评价科技人才集聚效应  第四节  浙江省科技人才集聚效应的实证分析  第五节  研究结论  本章参考文献第七章  科技人才集聚的非经济性效应分析  第一节  相关研究概述  第二节  科技人才集聚非经济性效应的成因    一  宏观环境因素    二  中观组织因素    三  微观个体因素  第三节  科技人才集聚非经济性效应的危害  本章小结  本章参考文献第八章  国外科技人才集聚实例分析  第一节  市场主导型科技人才集聚模式实例分析    一  美国的人才集聚模式    二  德国的人才集聚模式  第二节  政府扶持型人才集聚模式实例分析    一  日本的人才集聚模式    二  韩国的人才集聚模式  第三节  计划型人才集聚模式实例分析  第四节  几点启示  本章参考文献第九章周边省市科技人才集聚实例分析  第一节  上海市科技人才集聚实例分析    一  上海市科技人才集聚的现状    二  上海市科技人才集聚的政策机制    三  上海市科技人才集聚的对策措施  第二节  江苏省科技人才集聚实例分析    一  江苏省科技人才集聚的现状    二  江苏省科技人才集聚的重点人才工程    三  江苏省科技人才集聚的对策措施  本章小结  本章参考文献第十章  浙江省科技人才集聚对策建议  第一节  科技人才集聚应遵循的基本原则  第二节  浙江省科技人才集聚的对策建议    一  政府应通过制度、政策来激活科技人才,发展创新载体    二  组织应转变科技人才使用理念,增强自身素质    三  社会各界应致力营造尊重科技人才的良好氛围,打造科技人才链  本章参考文献附录浙江省科技人才集聚影响因素调查问卷
章节摘录
  2.組織管理制度混亂  如果一個單位的經濟實力是“硬件”的話,那麼其管理制度則是“軟件”了。假如“軟件”設計本身有問題,或“軟件”良好但在運行中產生了問題,那麼,這個單位的整體運行就出問題了,甚至會導致“軍心大亂”。現實中,科技人才進入一個新的企業後,發現其來自管理方面的問題主要表現在以下幾個方面︰一是管理層無能,管理體制混亂,缺乏號召力和戰斗力;二是內部環境雜亂無序,導致資源浪費、人際關系惡化;三是管理層鉤心斗角,缺乏凝聚力,不能做到因才任用,而是任人唯親,拉幫結派;四是受到政策影響,原有的優勢喪失,但單位仍沿著固有管理體制、固有的發展方向、固有的發展戰略運行;五是領導層大換班,管理斷層(胡瑞卿,2007)。在這種情形下,科技人才集聚的經濟性效應的產生是難以想象的。  3.建議不被組織重視  企業的科技人才一般都是知識型員工,與普通員工相比,他們具有極其鮮明的個性特點,擁有相對獨立的價值觀和極強責任感,往往把事業看得很重,追求卓越,追求成就感。因此,科技人才希望能夠在企業中充分發揮自身特長,在為企業發展效力的同時,自身的價值也得以實現。然而,在一些吸引人才集聚的企業中,科技人才發現,他們無法參與到企業的核心管理層中,他們的價值得不到體現,建議往往不受重視,被束之高閣,他們充其量只能是決策的執行者。事實上,現有企業的有些決策並不完全符合實際情況,無法實現。而科技人才所提出的一些想法和建議往往很實用,但卻不被采納。時間久了,科技人才感到自己的專長無法施展,沒有得到應有的尊重。如果此時有橄欖枝伸過來,毫無疑問,誘惑巨大。著名的哈佛企業顧問公司曾對員工離職原因作過一項調查,除“對薪水不滿”、“公司福利不佳”外,另外還有8項均與金錢無關。由此可知,薪資待遇雖然是留住科技人才的有效手段,但卻不是唯一的手段,人才價值的體現、人才建議的采納也是產生集聚經濟性效應的重要因素(雷正剛,雷三容,2009)。  ……
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《科技人才集聚效应与对策研究——基于浙江省的实例》系朱杏珍教授主持的浙江省社科规划专项课题“浙江省创新人才集聚的动力机制研究”(08ZXSJ004YB)和浙江省科技厅软科学研究计划项目“浙江省科技人才集聚效应评价与对策研究”(2010C35031)的主要研究成果之一。本书在研究方法上坚持定性与定量相结合、理论与实践相结合两个原则,主要采取文献研究法、多学科综合法、理论逻辑分析法、数理推论和实证研究结合法等方法,围绕“人才集聚的影响因素”及“人才集聚的效应评价”展开了讨论。
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