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人才強國


图书基本信息
出版时间:2011-7
出版时间:中國人事出版社
作者:李維平
页数:277
书名:人才強國
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人才強國
内容概要
  《人才強國︰理論探索與戰略研究》收錄了筆者李維平近年來的部分研究成果,大致分為以下三個部分︰  第一部分規律研究。主要包括︰1.人才概念的理論界定;2.人才成長規律研究;3.市場經濟條件下的人才資源開發規  第二部分戰略研究。主要包括︰1.關于人才強國戰略指導思想;2.關于中國人才戰略規劃實踐的研究分析;3.關于人才強國戰略實施評價的實證研究。以  第三部分政策研究。這一部分收錄了與人才戰略相關的部分政策研究成果,包括《改革政府特殊津貼制度研究》《國外工程師執業資格管理制度研究》《全球化背景下中國政府吸引留學人才的管理實踐》以及《改革開放以來中國專業技術人才隊伍建設的成效與經驗》等內容。
作者简介
  李維平,中國人事科學研究院首席專家,研究員,學術委員會副主任,國務院特殊津貼專家。長期從事人才資源開發理論與政策研究,主研方向為人才戰略與規劃。承擔並完成六十余項國家和省部級課題,參加多項中央和國家人才戰略與規劃文件的研究起草,在《人民日報》《中國人事報》《中國人力資源開發》等報刊發表論文九十余篇。相關研究著述有《人才戰略論》《人才戰略規劃的制定與實施》等十余部。研究成果獲國家863重大專項優秀子課題1項;全國人事科研優秀成果一等獎3項、二等獎9項、三等獎3項、優秀論文獎1頊;北京市科技進步二等獎1項。
书籍目录
規律研究對人才定義的理論思考人才成長規律研究人才資源開發規律研究創新型人才的基本素質及培養戰略研究人才強國戰略的提出與實施我國人才戰略規劃的指導思想與理論基礎中國人才戰略規劃的實踐人才強國戰略實施評價實證研究政策研究改革政府特殊津貼制度研究國外工程師執業資格管理制度研究全球化背景下中國政府吸引留學人才的管理實踐改革開放以來中國專業技術人才隊伍建設的成效與經驗參考文獻
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