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當代中國就業與勞動關系


图书基本信息
出版时间:2009-5
出版时间:中國勞動社會保障出版社
作者:張小建
页数:180
书名:當代中國就業與勞動關系
封面图片
當代中國就業與勞動關系
内容概要
  主要内容包括:张小健中国就业目标和发展战略、蔡昉如何认识宏观经济与就业的关系、周天勇落实创业带动就业的体制和政策环境、莫荣我国公共就业服务和政策均等化的状况和政策建议、曾湘泉人力资源市场与公共就业服务和杨志明新时期发展和谐劳动关系的主要任务等等。
书籍目录
张小健中国就业目标和发展战略一、就业与经济社会发展二、就业形势三、就业目标和发展战略四、积极就业政策五、就业促进法蔡昉如何认识宏观经济与就业的关系一、积极就业政策需要完善的方面二、关于经济增长与就业的传统认识三、在政策制定中树立就业优先原则四、城乡就业扩大保障经济增长良性循环五、以当前“两防”的政策选择为例周天勇落实创业带动就业的体制和政策环境一、创业和就业的一些理论和实践问题二、建设创业型国家的重大战略意义三、创业需要的体制和政策环境及我国存在的问题四、建设创业型国家的战略和体制五、建设创业型国家,要处理好的一些重大的战略关系六、实施建设创业型国家战略的政策建议莫荣我国公共就业服务和政策均等化的状况和政策建议一、中国公共就业服务的历史演变二、公共就业服务的均等化现状三、公共就业服务不均等的根源四、通过就业再就业服务均等化促进人类发展公平的政策建议曾湘泉人力资源市场与公共就业服务杨志明新时期发展和谐劳动关系的主要任务常凯国内协调劳动关系的做法与启示苏海南深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入
章节摘录
  張小健,中國就業目標和發展戰略   三、就業目標和發展戰略    黨的十七大提出了實施擴大就業的發展戰略,實現社會就業更加充分的目標。如何理解“充分就業”的含義,如何制定相應的經濟社會發展戰略和政策措施,對做好我國就業工作具有重要的現實意義和長遠的戰略意義。   (一)實現社會就業更加充分   20世紀30年代資本主義世界經濟大危機以後,凱恩斯(1936年)提出了有效需求不足的理論,認為在資本主義社會中,除了有“自願失業”和“摩擦性失業”外,還存在“非自願失業”(即勞動者願意接受一定市場工資水平的就業但仍得不到就業機會)(見圖1)。凱恩斯認為,通過刺激有效需求的增加,從而增加就業崗位,就能消除“非自願失業”,實現“充分就業”。“充分就業”並不是指一切有勞動能力的勞動者全部都就業,而是指在一定市場工資水平下,願意就業的勞動者都能夠就業的狀況。此時,因為信息不對稱等問題,仍會存在供求不匹配的摩擦性的失業。這種情況下的失業率被後來的經濟學家(弗里德曼)稱為自然失業率。經濟學家們最初認為自然失業率為2%∼3%即為充分就業,隨著20世紀70年代中期以後發生的經濟和技術變革,標志充分就業的自然失業率水平也上升到5%左右。當代經濟學家們還認為,實現社會充分就業時還有三個特征︰一是勞動力供求基本平衡;二是勞動關系相對穩定;三是勞動者素質得到充分開發,並對其就業產生積極作用。  ……
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