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身邊的法律顧問


图书基本信息
出版时间:2009-1
出版时间:黎建飛 中國人民大學出版社 (2009-01出版)
作者:黎建飛 著
页数:269
书名:身邊的法律顧問
封面图片
身邊的法律顧問
前言
衣食住行是人的基本需求。中國古代有這樣一句俗語︰“早起開門七件事,柴米油鹽醬醋茶”,它們構成了我們的生存條件和纏繞著我們的生活內容。當我們跨越自給自足的自然經濟進入社會化大生產後,當“你織布來我耕田”的農耕時代只作為逝去的文明供我們追溯後,任何人的基本需求都已不再是一個個人的需求,或者說已不再是一個個體或者家庭乃至家族能夠滿足的需求,而由社會來滿足。當個人需求經由個體而社會化後,滿足需求的根本特征甚至是唯一來源就在于社會,而獲取社會資源的唯一途徑就在于勞動,而且就在于參加並且完成社會勞動。個人不僅通過勞動創造各類社會產品,更重要的是通過勞動去換取別人創造卻為自己所必需的社會產品。這既是我們與勞動聯系的必然性,也是我們與勞動法聯系的無可選擇性。進而,形成了我們編寫本書的必然性和可行性。作為法律工作者,尤其是作為勞動法專業的學者,我們的勞動是有關勞動法律和勞動法學的勞動;我們能夠奉獻給大家的,也即是我們能夠以此換取自身賴以生存的社會資源的產品便是勞動和社會保障法知識。在本書中,普通老百姓在日常生活中的勞動和社會保障法律知識是焦點所在,普通老百姓遇到糾紛尋求勞動和社會保障法律的根據是內容所載。
内容概要
  法律與我們老百姓的生活越來越緊密了,當您遇到糾紛的時候,是否急切希望了解一些與糾紛相關的法律知識來維護您自己的合法權益?本套叢書就是為了滿足您的需要而做的!本套書每本都包括“問答篇”、“案例篇”,部分書還附有“法律法規”等內容,“問答篇”告訴您相關基礎法律知識,解答您心中的疑問;“案例篇”選取實踐中多發的典型案例進行分析,您可以尋找和您遇到的糾紛相似的案例重點閱讀。  本套叢書的作者或者是著名高校從事教學研究並對法律實務諳熟的法律專家,或者是有豐富實踐經驗的資深律師,保證您獲得最
作者简介
黎建飛,中國人民大學法學院教授,博導,中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長。多次參與有關部門組織的《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等立法研討活動,已出版勞動法與社會保障法等方面論著百余部(篇)。
书籍目录
问答篇1.雇用不满16周岁的未成年人从事劳动,都属于雇用“童工”吗?2.家庭与家政服务人员之间,个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷属于劳动纠纷吗?3.大学生实习受劳动法律的保护吗?4.残疾人如何就业?享有哪些优惠条件?5.港澳台人员、外国人如何来中国内地(大陆)就业?6.为什么要签订劳动合同?劳动合同对劳动者意味着什么?7.劳动合同必须具备什么条款?8.用人单位拒不签订劳动合同怎么办?9.订立劳动合同时,用人单位应当告知劳动者哪些信息?10.劳动者在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同?11.无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗?12.用人单位应当如何制定规章制度?13.劳动合同中没有约定劳动报酬,劳动者该拿多少工资报酬?14.用人单位可以随意约定试用期吗?15.试用期的工资用人单位想给多少就给多少吗?16.试用期内,用人单位可以随意解除劳动合同吗?17.用人单位拖欠劳动者工资报酬怎么办?18.用人单位能否以工作忙为理由要求劳动者无偿加班?19.女职工在经期、孕期、哺乳期,单位安排其从事高空、低温、冷水作业合法吗?20.劳动者接受职业培训是一种“恩赐”吗?21.劳务派遣中,劳动者的权益如何保护?22.什么是竞业限制?在什么情况下可以订立竞业限制协议?23.什么情况下,用人单位可以与劳动者约定服务期?24.用人单位可以随时“炒”劳动者“鱿鱼”吗?25.用人单位可以随意进行经济性裁员吗?26.劳动者被违法辞退后,如何救济?27.劳动合同解除或终止后,双方当事人应履行哪些义务?28.劳动者在什么情况下可以得到经济补偿?29.劳动关系解除或者终止后,劳动者可以拿到多少经济补偿金?80.什么情况下,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任?81.当用人单位发生分立、合并、转让等特殊情况时,职工工伤保险如何解决?32.什么是职业病?用人单位在职业病方面承担什么义务?88.劳动者因.T-受伤或者患职业病后如何进行工伤认定?34.劳动者发生3-伤后,如何进行劳动能力鉴定?35.谁可以享受城市居民最低生活保障?36.用人单位应当为劳动者缴纳什么社会保险?87.用人单位能否借口劳动者处于试用期、是临时工或合同有约定而不为其缴纳社会保险?38.如何建立养老保险制度和管理养老保险基金?39.基本医疗保险基金的构成和支付范围是什么?40.如何解决离退休人员、国有企业下岗职工等有关人员的医疗待遇?41.如何缴存住房公积金?劳动者如何提取和使用住房公积金?42.医疗保险和商业保险的关系如何?43.失业人员享有怎样的失业保险待遇?44.医疗期内劳动合同到期应当如何处理?45.劳动者与用人单位产生了劳动纠纷后,应通过哪些途径解决?46.如何提起劳动仲裁?需要交费吗?47.劳动仲裁与劳动诉讼有什么区别和联系?48.劳动争议仲裁时效是多长时间?49.劳动争议发生后,应向何地的劳动仲裁委员会或法院提起仲裁申请或诉讼?50.用人单位违反劳动法情节严重的,可否采用行政处罚甚至刑罚的手段予以处罚?案例篇1.是劳动关系还是劳务关系?——王某诉四新机车公司要求确认劳动关系案2.退休后应聘产生的纠纷能否适用劳动法?——退休返聘工张某诉某房地产公司经济补偿金被判败诉案3.用人单位能以劳动者患了“乙肝”为由拒绝录用或解除合同吗?——林某诉用人单位“乙肝歧视”案4.用人单位可以无故拒绝录用残疾人就业吗?——孙某因残疾被用人单位歧视案5.劳动关系从何时起开始成立?——家长因大学生实习期间死亡要求认定劳动关系被驳回案6.劳动者持虚假的学历证书与用人单位订立的劳动合同有效吗?——“注水简历”致劳动合同无效案7.用人单位为了加强对劳动者的管理、提高劳动者的责任心,可以向劳动者收取风险保证金吗?——何某诉某建筑公司违法收取风险保证金案8.用人单位可以劳动者处于试用期为由,约定低于最低工资标准的劳动报酬吗?——小王诉某销售公司试用期工资过低案9.用人单位可以重复约定试用期吗?——陈小姐诉甲公司非法解除劳动合同案10.未续订劳动合同,但在用人单位连续工作10年以上的,劳动者能否订立无固定期限劳动合同?——农民工邢某要求某建筑公司签订无固定期限劳动合同案11.没有给予补偿的竞业限制协议有效吗?——“无补偿,无竞业限制”案12.用人单位约定的违约金条款,劳动者必须要遵守吗?——某白酒公司因劳动者未支付违约金而扣留人事档案败诉案13.企业的内部规章制度具有法律效力吗?一一韩某诉用人单位依照内部规章制度违法解除合同案14.用人单位可以随意变更劳动合同内容吗?——秦某诉某信息科技公司随意降低工资报酬案15.用人单位强迫职工劳动,交点罚款就“了事”了吗?——砖窑厂老板强迫职工劳动被判刑案16.农民工工资要不回来,应该怎么办?一一张某诉某建筑公司违法拖欠工资案17.加班加点费应当如何支付?——张某诉纺织公司违法拖欠加班加点工资案18.“临时工”拿的钱应该比正式工少吗?——刘某诉某公司以“临时工”为名少发工资案19.集体合同约定的劳动报酬高于劳动合同约定的劳动报酬时,劳动者应按照哪个合同的约定获得劳动报酬?——王某诉某公司未按集体合同支付年终奖案20.劳动合同中对劳动报酬约定不明确的,应当如何支付劳动报酬?——金某要求某制鞋公司按“同工同酬”补发工资案21.劳动者违反劳动纪律,但不严重,用人单位能否以此解除劳动合同?——谢某诉某公司滥用规章制度解除劳动合同案……法律法规篇附录
章节摘录
問答篇1.雇用不滿16周歲的未成年人從事勞動,都屬于雇用“童工”嗎?勞動者參加勞動、從事就業必須具有勞動行為能力,必須滿足法律規定的相應條件。首先,年齡條件。我國勞動法規定,公民的最低就業年齡是16周歲,不滿16周歲的公民不能就業,不能與用人單位建立勞動關系。其次,勞動能力條件。勞動者必須具有勞動能力,對于特定行業還必須滿足該行業的特殊要求。最後,勞動者還必須具有行為自由。因此,一般情況下,雇用不滿16周歲的未成年人從事勞動,屬于雇用“童工”。對招收“童工”的問題,勞動法給予了諸多方面的限制︰(1)國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人;(2)禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業;(3)禁止不滿16周歲的未成年人從事個體經營活動;(4)不滿16周歲未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康,保障其接受義務教育的權利,不得允許其被用人單位非法招用;(5)不滿16周歲未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的,所在地的(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。但是,文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意,並經過勞動和社會保障部門批準,可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。但用人單位應當保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康,保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法,由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。另外,學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動,不屬于使用童工。
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《勞動合同與社會保障》由中國人民大學出版社出版。遇到糾紛不用怕,法律顧問請回家。
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