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勞動保障常用數據速查手冊


图书基本信息
出版时间:2011-1
出版时间:中國計量出版社
作者:曾聖謖
页数:235
书名:勞動保障常用數據速查手冊
封面图片
勞動保障常用數據速查手冊
内容概要
  《勞動保障常用數據速查手冊》系統介紹了與勞動保障有關的各種常用數據,分為勞動關系、最低工資、平均工資、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金和維權程序10章,包括內地各省、自治區、直轄市最低工資表、平均工資表、基本養老金表、失業保險金表、工傷保險待遇支付標準表和職工婚假、產假、護理假標準表共112張。  《勞動保障常用數據速查手冊》內容全面、查閱方便、實用性強,可供勞動者、雇佣者、處理勞動糾紛案件的仲裁員、法官、律師以及與勞動保障有關的工作人員使用。
作者简介
  曾圣谡,法学硕士,云南省人力资源和社会保障厅干部,云南劳动争议网创办人,在国家级和省级刊物发表文章数篇,培训劳动仲裁员、劳动监察员、人力资源管理师、工会干部逾万人。他编著的《农民身边的法律故事——农民工劳动维权》已由中国计量出版社于2010年7月出版。
书籍目录
第一章 勞動關系第二章 最低工資第一節 最低工資介紹第二節 內地各省、自治區、直轄市歷年最低工資標準一覽表第三章 平均工資第一節 平均工資介紹第二節 內地各省、自治區、直轄市近年職工年平均工資一覽表第四章 養老保險第一節 不同階段的企業職工養老保險制度第二節 不同階段的農村社會養老保險制度第三節 城鎮居民社會養老保險制度第四節 內地各省、自治區、直轄市近年調整企業退休人員基本養老金標準一覽表第五章 醫療保險第一節 城鎮職工基本醫療保險制度第二節 城鎮居民基本醫療保險制度第三節 新型農村合作醫療保險制度第四節 《中華人民共和國社會保險法》關于各項醫療保險的規定第六章 失業保險第一節 失業保險介紹第二節 內地各省、自治區、直轄市失業保險金標準一覽表第七章 工傷保險第一節 工傷保險介紹第二節 內地各省、自治區、直轄市因工死亡待遇支付標準第三節 內地各省、自治區、直轄市一級至四級傷殘工傷保險待遇支付標準第四節 內地各省、自治區、直轄市五級、六級傷殘工傷保險待遇支付標準第五節 內地各省、自治區、直轄市七級至十級傷殘工傷保險待遇支付標準第八章 生育保險第一節 生育保險介紹第二節 內地各省、自治區、直轄市職工婚假、產假、護理假標準一覽表第九章 住房公積金第十章 維權程序第一節 勞動爭議處理程序第二節 勞動仲裁流程圖第三節 勞動監察程序第四節 勞動監察流程圖
章节摘录
  (三)勞動合同的訂立  1.協商一致可以訂立的勞動合同  (1)固定期限勞動合同;  (2)無固定期限勞動合同;  (3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同。  2.應當訂立無固定期限勞動合同的情形  (1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;  (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者.在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;  (3)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》規定的因勞動者原因導致用人單位解除勞動合同的情形,續訂勞動合同的。連續訂立固定期限勞動合同的次數,自2008年1月1日後續訂固定期限勞動合同時開始計算。  連續工作滿十年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限。  勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。  3.視為訂立無固定期限勞動合同的情形  用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。  4.訂立勞動合同的原則  (1)協商一致訂立勞動合同的原則  應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。  (2)應當訂立無固定期限勞動合同時的訂立原則  在符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的應當訂立無固定期限勞動合同的三種法定情形時,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容,雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容,勞動報酬和勞動條件等標準適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。  5.不訂立勞動合同的法律後果  (1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,並與勞動者補訂書面勞動合同。二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。  (2)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付二倍的工資,並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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