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中國新民主主義制度下的勞資政策與勞資關系


图书基本信息
出版时间:2009-10
出版时间:中國財經
作者:李彩華
页数:270
书名:中國新民主主義制度下的勞資政策與勞資關系
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中國新民主主義制度下的勞資政策與勞資關系
前言
  近幾年來,中國社會的勞資矛盾比較突出,屢屢爆發群體性的勞資沖突事件。因此,怎樣有效地解決勞資沖突、化解勞資矛盾,建立社會主義市場經濟條件下的新型勞資關系等問題,就成為了學術界研究的熱點問題。學者們多集中于對中國當前勞資關系的性質、特征、矛盾或沖突形成的原因、在勞資關系的協調中政府和工會的作用等問題的探討和分析。事實上,目前尚處于社會主義初級階段的中國社會的勞資矛盾狀況,在很多方面與新民主主義時期的勞資關系既有歷史的繼承性,又有許多相似性。中國共產黨處理新民主主義制度下的勞資關系問題的經驗教訓,對于已執政的中國共產黨和人民政府處理中國現階段緊張的勞資關系問題、構建新型勞資關系,無疑具有強烈的現實指導意義。《中國新民主主義制度下的勞資政策與勞資關系》一書,就是嘗試在此方面作出開拓性的研究。  該書是作者在其博士論文基礎上修改而成的。作者在入讀博士一開始,作為其指導教師,我結合作者的碩士專業(中共黨史專業)背景,鼓勵她選擇這個交叉學科領域且目前別人尚未系統研究過的專題進行研究。關于新民主主義制度下的勞資關系問題雖然有一些專著已經有所涉及,但不是專門論述,僅僅只是一帶而過;論文方面也只是分段研究,且集中在個別時期;公開發表的一手資料非常少。也正是因為此,該專題的研究難度非常大。首先就是資料的搜集非常不容易,如民主革命時期有關勞資關系的資料因多方面的原因不可能在短時間內搜集到原始資料。
内容概要
  隨著私營經濟的發展,勞資關系問題日益成為學術界研究的熱點。學者們主要針對當前中國社會勞資關系的性質、特征,勞資矛盾和沖突形成的原因,政府和工會在勞資關系協調中的作用等問題進行了較多地論述和廣泛地探討,並介紹了國外特別是關于西方發達國家處理勞資關系方面的成功經驗。  在解決勞資矛盾、構建社會主義社會新型和諧勞資關系的過程中,除了關注和探討現實問題本身以及借鑒其他發達國家處理勞資關系方面的成功做法之外,從自身歷史中吸取有益的經驗教訓與啟示也不失為一條好的路徑選擇。因為我們現在所處的社會主義初級階段與新民主主義時期有許多相似之處,如都是允許多種經濟成分並存,勞資矛盾尖銳,勞資糾紛頻生等。因此,研究新民主主義制度下的勞資關系問題具有極強的現實借鑒和指導意義。但目前學術界卻少有學者從歷史的角度來系統研究新民主主義經濟中的勞資關系問題。  《中國新民主主義制度下的勞資政策與關系》以馬克思主義的勞資關系理論為指導,並運用其發展了的勞資關系理論,同時吸收和借鑒西方經濟學的勞資關系理論中的合理內核,試圖對新民主主義經濟產生、發展、壯大、全面勝利及終結的各個歷史階段的勞資關系狀況進行初步地梳理,以總結出規律性結論,從而為現階段構建和諧勞資關系提供歷史的借鑒。
作者简介
  李彩華,女,1973年2月生,湖北長陽人,經濟學博士,現為中南財經政法大學馬克思主義學院講師。于2002年、2009年在中南財經政法大學分別獲得法學碩}︰學位和經濟學博士學位。主要研究領域為新民主主義經濟史。在《中共黨史研究》、《當代中國史研究》等刊物上發表學術論文十余篇。
书籍目录
第一章 导论第一节 研究现状述评与选题的意义第二节 劳资关系含义及其相关理论第三节 研究路径与结构安排第二章 民主革命时期新民主主义政权下的劳资政策与劳资关系第一节 新民主主义经济萌芽时期处理劳资关系的初步探索第二节 边区抗日政府的劳资政策与实践第三节 解放战争时期劳资两利政策的制定与实施本章小结第三章 建国初期新民主主义新型劳资关系的建立第一节 新民主主义的新型劳资关系第二节 进城初期的劳资关系及其调整第三节 合理调整工商业中的劳资关系本章小结第四章 “五反”运动中及其以后的劳资关系第一节 “五反”运动中劳资关系发生转折第二节 “五反”运动后的劳资关系状况及其调整本章小结第五章 新民主主义劳资关系的彻底终结——社会主义改造时期的劳资关系第一节 过渡时期总路线公布后劳资双方的思想动态第二节 社会主义改造初期劳资关系的变化第三节 全行业公私合营发展中的劳资关系第四节 全行业公私合营中及其以后的劳资关系本章小结结束语参考文献后记
章节摘录
  1.在處理勞資矛盾時,應該學習使用多種辦法,不能僅單純依靠武力與行政強制手段來處理勞資間的斗爭。陳雲、張聞天等人對勞動法貫徹執行後所發生的問題作了深人調查,以大量的事實批判了過“左”的勞動政策給甦區經濟造成的極大破壞,指出在處理勞資矛盾方面,應該學習使用各種斗爭的方法來處理勞資糾紛,不要僅僅單純依靠武力與行政強制的手段,而應學會同資本家進行各種“妥協”,不要隨便使用總同盟罷工的方式和策略。因為勞資雙方的“斗爭是在甦維埃政權之下,總同盟罷工,對于甦維埃政權整個的利益是有害的”。ヾ“不但妨礙商品流通,妨礙紅軍的作戰行動,而且會被資本家利用來反對工人的斗爭,對甦維埃政權實行經濟怠工”。ゝ要盡量使用調解和仲裁的辦法,共產黨和甦維埃政府在調解與仲裁時,不能僅僅簡單地采用武力強迫的辦法向資本家施壓,強迫其執行工人的要求。同時,還應該教育和說服工人改變過高的要求,甚至在必要的時候,應該對資本家實行讓步。  2.要適當修改和靈活運用“一甦大”勞動法的某些條文。如根據企業的大小、特點、工作關系和特殊情形,靈活地改變工人的工作時間。根據每個企業的一般要求標準,訂立切合實際的具有伸縮性的勞動合同。對那些脫離實際、過高的、企業無法承擔的要求必須立刻進行修改。工人階級對于資本家的經濟斗爭要適度、合理,不能“不問企業能力的適當與否”,向資本家隨心所欲地提出過高的經濟要求,避免“極端危險的工團主義”傾向。
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