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中國勞動關系學院工會干部培訓教程


图书基本信息
出版时间:2009-9
出版时间:李德齊 中國工人出版社 (2009-09出版)
作者:李德齊 編
页数:266
书名:中國勞動關系學院工會干部培訓教程
封面图片
中國勞動關系學院工會干部培訓教程
前言
為貫徹落實中國工會十五大精神,進一步充實和完善我院工會干部培訓課程體系,我院組織編寫了《中國勞動關系學院工會干部培訓教程》。本教程編寫和出版的目的在于︰使工會干部在培訓中通過對本教程的學習,進一步深入理解和把握中國工會十五大的基本精神,牢固樹立堅持走中國特色社會主義工會發展道路的堅定信念,從理論與實際相結合的新的認識高度,以更加開闊的視野和改革創新精神,在全面把握工會基礎理論和現階段工會重點工作的基礎上,為適應我國經濟社會以及勞動關系、職工隊伍狀況和工會工作發展的新變化、新進展、新情況和新要求,努力完成中國工會十五大提出的今後五年的主要任務,為建設中國特色社會主義工會作出應有貢獻。參加本教程編寫的成員是一批在中國勞動關系學院長期致力于工會干部培訓工作的任課教師,他們為本教程的編寫工作做了精心準備並付出了心力。
内容概要
  《中國勞動關系學院工會干部培訓教程》旨在使工會干部在培訓中通過對本教程的學習,進一步深入理解和把握中國工會十五大的基本精神,牢固樹立堅持走中國特色社會主義工會發展道路的堅定信念,從理論與實際相結合的新的認識高度,以更加開闊的視野和改革創新精神,在全面把握工會基礎理論和現階段工會重點工作的基礎上,為適應我國經濟社會以及勞動關系、職工隊伍狀況和工會工作發展的新變化、新進展、新情況和新要求,努力完成中國工會十五大提出的今後五年的主要任務,為建設中國特色社會主義工會作出應有貢獻。
书籍目录
第一章 堅持走中國特色社會主義發展道路/1第一節 中國特色社會主義道路的歷史必然性和根本特征/1第二節 中國特色社會主義現代化建設道路/5第三節 堅持科學發展觀建設社會主義和諧社會/9第二章 堅持走中國特色社會主義工會發展道路/12第一節 中國特色社會主義工會發展道路的目標選擇/12第二節 中國特色社會主義工會發展道路的基本內涵/17第三節 堅持走中國特色社會主義工會發展道路的戰略舉措/20第三章 中國工會的歷史發展/23第一節 中國工會運動歷史回顧/23第二節 改革開放以來中國工會的歷史發展/29第四章 落實科學發展觀促進國民經濟又好又快發展/34第一節 我國經濟發展的基本模式/34第二節 用科學發展觀統領我國的經濟工作/37第五章 發展和諧勞動關系/42第一節 勞動關系概述/42第二節 我國勞動關系的轉型與發展/46第三節 發展和諧勞動關系/49第六章 中國工會的性質、地位和職能/53第一節 中國工會的性質/53第二節 中國工會的地位/56第三節 中國工會的職能/58第七章 工會群眾性經濟技術創新工程/62第一節 工會群眾性經濟技術創新工程的內涵和特點/62第二節 工會群眾性經濟技術創新工程的現實意義/63第三節 工會群眾性經濟技術創新工程的內容/65第四節 工會群眾性經濟技術創新工程的組織管理/70第八章 職工代表大會制度與廠務公開/72第一節 職工代表大會制度/72第二節 廠務公開/78第九章 職工董事和職工監事制度/81第一節 職工董事和職工監事制度概述/81第二節 職工董事和職工監事制度的內容/83第三節 職工董事、職工監事與職工代表大會和工會的關系/87第十章 平等協商和集體合同制度/89第一節 平等協商和集體合同制度的概念和作用/89第二節 平等協商和集體合同的主體、內容/91第三節 平等協商和集體合同制度的程序/92第四節 工會參與平等協商的策略與技巧/95第五節 上級工會對基層工會的幫助指導/97第十一章 工資集體協商/99第一節 工資集體協商概述/99第二節 工資集體協商的資料準備/104第三節 工資集體協商的幾個技術性問題/107第十二章 基層工會組織建設/109第一節 基層工會組織建設概述/109第二節 基層工會組織制度/112第三節 基層工會分會、小組和積極分子隊伍建設/114第十三章 工會“創爭”活動與企業文化建設/117第一節 工會“創爭”活動的由來/117第二節 創建學習型組織是推動企業文化建設的引擎/118第三節 “創爭”活動是促進企業文化落地的好形式/122第四節 把“創爭”活動與企業文化建設相結合/123第十四章 產業工會工作概述/126第一節 產業工會的概念及其歷史沿革/126第二節 發揮產業工會的作用/128第三節 探索適宜于產業工會發揮作用的新型組織體制/132第十五章 社會保障制度改革與工會的幫扶工作/136第一節 在改革開放進程中逐步建立社會保障制度的基本框架/136第二節 我國社會保障事業發展面臨的挑戰/139第三節 工會“在幫扶中維權”的工作思路/141第十六章 工會勞動保護工作/146第一節 勞動保護工作概述/146第二節 工會勞動保護工作的法律保障/148第三節 工會勞動保護工作內容/153第四節 工會勞動保護工作機制/155第五節 全國性安全生產活動/157第十七章 工會宣傳教育工作/159第一節 工會宣傳教育工作的指導思想、作用和任務/159第二節 工會職工思想政治教育工作/161第三節 職工素質教育工作/162第四節 工會新聞宣傳工作/164第五節 職工文化體育工作/165第十八章 工會女職工工作/167第一節 工會女職工工作的現實意義/167第二節 工會女職工組織/169第三節 當前工會女職工工作的主要任務/171第十九章 工會財務工作/174第一節 工會財務工作概述/174第二節 工會經費管理/177第三節 工會資產管理/179第四節 工會會計核算管理/181第五節 工會經費審查制度/183第二十章 工會干部調研調查方法實務/185第一節 社會調查研究概述/185第二節 社會調查研究資料收集的主要方法/187第三節 社會調查研究中資料的處理方式/190第四節 社會調查研究報告的撰寫/191第二十一章 勞動關系三方協商機制/192第一節 勞動關系三方協商機制概述/192第二節 勞動關系三方協商機制的理論基礎/195第三節 我國勞動關系三方協商機制的建立和發展/197第二十二章 工會法/201第一節 工會法概述/201第二節 工會的權利和義務/203第三節 工會組織/204第四節 工會的經費、財產和法律保護/207第五節 違反工會法的法律責任/208第二十三章 勞動合同法/210第一節 勞動合同概述/210第二節 《勞動合同法》的主要作用/214第三節 工會在勞動合同制度中的地位和作用/218第二十四章 就業促進法/220第一節 我國就業促進法的立法背景/220第二節 我國《就業促進法》的主要內容/223第三節 工會在促進就業中的作用/226第二十五章 勞動標準/228第一節 勞動標準概述/228第二節 工作時間和休息休假標準/230第三節 最低工資和工資支付保障標準/232第二十六章 勞動爭議調解仲裁法/236第一節 《勞動爭議調解仲裁法》概述/236第二節 勞動爭議協商/239第三節 勞動爭議調解/240第四節 勞動爭議仲裁/242第二十七章 勞動關系國際比較/246第一節 勞動關系國際比較的意義與方法/246第二節 工業化市場經濟國家的勞資關系與工會/248第三節 不同市場經濟模式下的勞資關系/250第四節 借鑒與啟示/252第二十八章 國際勞工組織與國際勞工標準/255第一節 國際勞工組織/255第二節 國際勞工標準/258第三節 中國與國際勞工組織和國際勞工標準/261參考文獻/263
章节摘录
第三節 堅持走中國特色社會主義工會發展道路的戰略舉措一、必須以中國特色社會主義理論體系為指導。深入貫徹落實科學發展觀理論源于實踐,實踐則需要通過理論進行指導和引領方向。堅持走中國特色社會主義工會的發展道路,首先要以科學的理論作為實踐指導。中國特色社會主義理論體系,是在建設中國特色社會主義實踐中形成和發展的馬克思主義中國化的理論創新成果,是全國人民團結奮斗的思想基礎。科學發展觀,是對黨的三代中央領導集體關于發展的重要思想的繼承和發展,是我國經濟社會發展的重要指導方針,是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。運用中國特色社會主義理論體系和科學發展觀指導和推進工會建設,需要把握以下方面︰一是把握發展這個第一要義,使工會全部工作服從服務于經濟社會發展的全局。經濟社會的發展和全面進步,是解決工會在自身發展中面臨所有問題的最根本的條件。二是堅持以職工為本這個核心,通過落實主動依法科學的維權觀,實現職工的各項權益。三是按照全面協調可持續發展這個基本要求,不斷健全完善和創新工會工作的體制機制,形成工會工作有效推進的長效機制。四是遵循統籌兼顧這個根本方法,把發展和諧勞動關系、維護職工權益、實現體面勞動作為貫徹科學發展觀的重要切入點,整合社會資源,形成工作合力,提高整體水平。二、必須服從服務于黨和國家工作大局服從服務于黨和國家的工作大局是堅持走中國特色社會主義工會發展道路應把握的一條規律。歷史實踐表明,中國工會的發展始終同國家利益緊密結合在一起,工會的生存始終同國家命運息息相關。正因為處在我國綜合國力愈益強盛的今天,無論在國內國際舞台上,工會組織才能獲得難得的發展機遇,工會工作的開展才能得到各種資源和手段的支持,工會的影響力才會受到舉世的關注。為實現建設中國特色社會主義工會的目標選擇,工會應始終把服從服務于黨和國家的工作大局作為己任,圍繞黨和國家的中心任務,找準位置,突出特色,發揮優勢,充分運用黨和國家賦予的各種手段和社會資源,最大限度地調動和煥發廣大職工群眾的積極性、主動性、智慧與創造性。為發展中國特色社會主義事業貢獻力量。三、必須不斷擴大覆蓋面、增強凝聚力現階段,堅持走中國特色社會主義工會的發展道路必須堅持“組織起來、切實維權”的工作方針。一方面,貫徹這一方針,大力推進工會的組建步伐,擴大工會組織的覆蓋面,不斷提升工會組織的會員率,是工會建設的基礎所在。實踐中,工會組建的領域主要是在各類非公有制企業、高新技術行業、農民工密集的建築業、采掘業、服務業等部門,這些領域仍然是目前工會組建的薄弱環節,也是包括農民工在內的各類職工最為集中的地方。通過工會組建和擴大工會覆蓋面,目的就在于把各類職工最大限度地組織到工會組織中來。另一方面,貫徹這一方針,還必須在推動工會組建步伐的同時,不斷增強工會對職工的吸引力和凝聚力。這就要求工會必須切實履行代表和維護職工權益的基本職責,增強維權意識,完善維權機制,構建維權格局,提高維權水平,從而贏得職工群眾對工會組織的信賴,增進和密切工會同職工群眾之間的聯系。四、必須解放思想、改革創新解放思想是我國改革開放的先導,是對那些已落後于時代發展要求的傳統思想觀念的揚棄和對現實國情全面審視之後就經濟社會發展走向形成的新的判斷與設想,因而體現了黨的思想路線的本質要求。改革創新則是解放思想的行動步驟、實現途徑和實踐活動。改革開放30年來,正是因為我們黨堅持解放思想和改革創新,從而探索出中國特色社會主義發展道路。而作為其重要組成部分的中國特色社會主義工會發展道路理論的提出,同樣也是堅持解放思想和改革創新的積極成果。在堅持走中國特色社會主義工會發展道路的歷史實踐中,面對錯綜復雜且不斷變化的國際國內形勢,工會在參與政治、經濟、文化和社會建設、職工隊伍建設,以及在參與協調勞動關系和維護職工合法權益等方面,仍將會遇到許多前所未有的新情況、新問題,而這些新情況、新問題只能在堅持走中國特色社會主義工會發展道路的實踐探索中,通過堅持解放思想和改革創新去積極把握、應對和化解。對于每一個工會工作者來說,堅持解放思想和樹立改革創新意識,無疑需要以一定的政治責任意識、理論文化素養和業務實踐能力為基本條件,這就需要在堅持走中國特色社會主義工會發展道路的實踐中,必須建設一支理論視野開闊、業務能力過硬、勇于改革創新的學習型的高素質工會干部隊伍。
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《中國勞動關系學院工會干部培訓教程》是由中國工人出版社出版的。
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