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2006-2007年-中國就業報告-探索素質就業


图书基本信息
出版时间:2008-11
出版时间:中國勞動
作者:游鈞
页数:599
书名:2006-2007年-中國就業報告-探索素質就業
封面图片
2006-2007年-中國就業報告-探索素質就業
内容概要
  就業是我國長期面臨的重大社會和經濟問題,是對構建和諧社會和實現全面小康具有決定性作用的民生問題。比較充分的社會就業,是人人有知識、個個有技能的、高質量的就業。加強培訓、提高勞動者素質是實現就業的必由之路和根本性舉措  由勞動和社會保障部勞動科學研究所組織編寫的《2006-2007年︰中國就業報告》以素質就業為主題,對我國素質就業的狀況和高技能人才問題進行了深入的研究,並對宏觀經濟與就業、就業政策的變革、農民工等群體就業,以及勞動力市場運行等問題進行了探討,提供了大量最新的一手資料和科研成果。
书籍目录
總論 2005-2006年總體就業形勢和政策就業的宏觀環境就業形勢的特點政策環境日臻完善2007年總體就業形勢展望第1篇 宏觀經濟與就業1.我國宏觀經濟總體形勢與就業形勢1.1 2006年我國宏觀經濟總體形勢1.2 2006年我國就業形勢2.我國經濟增長與就業增長的關系2.1 經濟增長帶動了就業的增長2.2 我國有效就業崗位在增加2.3 就業增長的成因分析2.4 我國社會經濟轉軌對就業與經濟協調增長的影響2.5 建立我國就業增長的長效機制3.我國社會就業比較充分的目標3.1 關于社會就業比較充分的目標3.2 實現社會就業比較充分的目標,要實施有利于擴大就業的經濟發展戰略3.3 實現社會就業比較充分的目標,要實行就業優先的宏觀經濟政策3.4 工作步驟4.外貿形勢與就業4.1 外貿形勢與就業概述4.2 人民幣升值對就業的影響評估4.3 歐盟制鞋業反傾銷的就業影響5.服務業與就業5.1 發展信息產業促進就業5.2 發展旅游業促進就業5.3 發展美容業促進就業5.4 發展物業管理業促進就業第2篇 積極就業政策的發展1.積極就業政策發展與工作推進1.1 積極就業政策的發展1.2 國務院36號文件的基本內容和主要特點1.3 國務院36號文件的配套文件1.4 2006年就業再就業工作取得的顯著成效2.促進就業的長效機制2.1 “促進就業長效機制”的內涵和特性2.2 已有的就業促進機制2.3 促進就業長效機制的市場化內容︰普遍意義上的市場就業機制的完善2.4 促進就業長效機制的宏觀經濟和社會內容︰形成以促進就業為主要目標的經濟社會發展戰略2.5 建立促進就業長效機制的戰略步驟和對策思路……第3篇 素質就業與職業培訓第4篇 高技能人才培養第5篇 農民工就業第6篇 群體就業第7篇 勞動關系第8篇 勞動力市場
章节摘录
  3.勞動者素質還不適應經濟發展的需要  我國經濟增長的動力主要還是投資,人力資本還沒有成為經濟增長的主要動力。據測算,我國經濟高速成長期間,資本(固定資產投資)對GDP增長的產出彈性達到0.901,對經濟增長的貢獻率達到103.27%(部分年度全要素生產率的貢獻率為負數),而人力資本對經濟增長的彈性僅為0.101,對經濟增長的貢獻率僅為5.60%,即長期以來,投資增長成為中國經濟增長最主要因素,而人力資本存量增長則是相對次要的因素。而日本在經濟高速成長期間,人力資本對GDP增長的產出彈性達到0.884,對經濟增長的貢獻率達到45.77%,高素質的人力資本存量是其經濟增長中決定性的因素。這是日本在第二次世界大戰之前人力資本的積累及戰後充分重視普通教育和職業教育及職業培訓的結果。  在工業化和現代化進程中,技術進步意味著對各類技術人員乃至高技能人員需求的增加,從而對勞動力的素質提出更高的要求。2006年,在我國的勞動力市場中,對中、高級技能人員的需求旺盛,約54%的用人需求要求求職者具有一定技能等級或技術職稱。而現實中,我國勞動人口的教育水平仍待提高,如與日本經濟高速成長時期相比,以教育水平衡量的人力資本水平要低3∼4年;與發達國家相比,我國從事專業技術工作的人口比例要低5個百分點,並且素質也不高;技能勞動者在數量、結構和分布上不合理,技能勞動者佔從業人員的比重與發達國家差距極大,技能勞動者特別是高技能人才在總體數量上仍然存在嚴重短缺,尤其是在制造、加工等傳統產業和電子信息、航空航天等高新技術產業以及現代服務業領域,高技能人才嚴重短缺;城鄉人口的文化素質差異巨大;東西部地區勞動力素質差距仍然較大,同時人口素質與經濟發展水平不相匹配的問題相對突出,對整體社會發展造成不利影響。  ……
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