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中國勞動力市場培育研究


图书基本信息
出版时间:2009-9
出版时间:中國社會科學出版社
作者:徐長玉
页数:284
书名:中國勞動力市場培育研究
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中國勞動力市場培育研究
前言
  我國市場取向的經濟體制改革已經走過了30年的艱辛歷程。經過30年的改革,傳統計劃經濟體制已被基本廢除,社會主義市場經濟體制的基本框架初步建立,目前正處于不斷完善之中。從量化指標看,改革前,我國經濟的總體市場化程度低于15%,改革30年後,我國的市場化程度已達73%左右,完成了45的市場化任務。30年的經濟改革成就非凡,舉世公認︰一是國民經濟持續快速增長。改革開放30年,我國年均經濟增長9.7%,高出世界同期經濟增長速度6個多百分點。二是綜合國力極大增強。2008年,我國的GDP為30.07萬億元,在世界排名第3位,比1978年前移了10位。三是人民群眾生活水平不斷提高。2008年和1978年比,我國城鎮居民人均可支配收入由343.7兀提高到15781元,農民人均純收入由133.7元提高到4761元,城鎮居民家庭的恩格爾系數從57.5%下降到37.9%,農村居民的恩格爾系數從67.7%下降到43.7%。  我國經濟體制改革在取得巨大成就的同時,也存在著不容忽視的問題,特別是作為社會主義市場經濟體制重要組成部分的勞動力市場發育嚴重滯後,已經成為制約我國社會主義市場經濟體制充分發揮整體功能的瓶頸因素,並成為誘發一系列重大社會經濟問題的重要根源。
内容概要
  我國市場取向的經濟體制改革已經走過了30年的艱辛歷程。經過30年的改革,傳統計劃經濟體制已被基本廢除,社會主義市場經濟體制的基本框架初步建立,目前正處于不斷完善之中。
作者简介
  徐长玉,1964年生,陕西志丹县人,先后于1988年、1997年和2008年毕业于延安大学、四川大学和西北大学,获哲学学士学位、经济学硕士学位和经济学博士学位。现为延安大学财经学院常务副院长,延安大学陕北区域经济研究院常务副院长,经济学教授,硕士研究生导师,主要从事政治经济学、制度经济学和区域经济学的教学和研究工作,先后出版《当代中国经济体制改革——延安的历程、绩效与对策探索》、《中国经济制度分析》、《中国劳动力市场培育研究》等专著3部,参与编写著作8部,主编《政治经济学基础教程》、《微观经济学》、《宏观经济学》等教材3部,在《经济评论》、《当代经济研究》等重要刊物发表学术论文60多篇,主持和参与省厅级科研课题4项,独立完成校级课题3项,获省厅级奖励4项。
书籍目录
  序言  第一章 導論  一 研究背景  二 研究意義  (一)理論意義  (二)學科意義  (三)實踐意義  三 文獻綜述  (一)國外研究文獻綜述  (二)國內研究文獻綜述  四 研究方法  (一)抽象法  (二)邏輯與歷史相統一的方法  (三)定性分析為主、定量分析為輔的方法  (四)實證分析與規範分析相結合的方法    第二章 勞動力市場培育的基礎理論研究  一 勞動力市場的一般理論  (一)勞動力的概念  (二)勞動力市場的含義與類型  (三)勞動力市場的特點  (四)勞動力市場的地位與功能  二 馬克思的勞動力市場理論  (一)馬克思的勞動力市場理論是一個完整的理論體系  (二)堅持馬克思勞動力市場理論的科學觀點  (三)發展馬克思勞動力市場理論需要深入研究的幾個問題  三 西方的勞動力市場理論  (一)勞動力市場均衡與非均衡理論  (二)勞動力市場分割理論  (三)勞動力市場歧視理論  (四)勞動關系理論  (五)科學看待西方的勞動力市場理論    第三章 中國勞動力市場培育的起點︰勞動力資源計劃配置體制  一 勞動力資源計劃配置體制的變遷  (一)勞動力資源計劃配置體制的建立  (二)勞動力資源計劃配置體制的演變   二 勞動力資源計劃配置體制的特征  (一)勞動就業體制的特征  (二)工資體制的特征  (三)勞動保障制度的特征  三 勞動力資源計劃配置體制的績效  (一)勞動力資源計劃配置體制的作用   (二)勞動力資源計劃配置體制的缺陷    第四章 中國勞動力市場培育的歷程、成就與問題  一 中國勞動力市場培育的歷程  (一)初始孕育階段(1978-1984)  (二)逐步發育階段(1984-1993)  (三)基本形成階段(1993-2003)  (四)全面完善階段(2003年至今)  二 中國勞動力市場培育的成就與問題  (一)中國勞動力市場培育的重大成就  (二)中國勞動力市場存在的主要問題    第五章 中國勞動力市場化進程測度  一 勞動力市場化進程測度的指標體系  (一)市場化的概念  (二)市場化進程的評價標準  (三)勞動力市場化進程測度的指標體系  二 中國勞動力市場化進程測度  (一)勞動力商品化程度  (二)勞動力市場機制完善程度  (三)勞動力市場組織完善程度  (四)勞動力市場制度完善程度  (五)勞動關系和諧程度  (六)結論    第六章 中國勞動力市場培育的目標與路徑  一 中國勞動力市場培育的目標模式定位  (一)現代勞動力市場的一般特征  (二)中國勞動力市場的特殊性  (三)中國勞動力市場培育的目標模式定位  二 中國勞動力市場培育的路徑選擇  (一)經濟發展與中國勞動力市場培育  (二)改革與中國勞動力市場培育  (三)社會穩定與中國勞動力市場培育  (四)政府與中國勞動力市場培育    第七章 中國勞動力流動與勞動力市場培育  一 勞動力流動的一般理論  (一)勞動力流動的概念  (二)勞動力流動的簡單模型  (三)勞動力流動的成因  (四)勞動力流動的效率分析  二 中國勞動力流動的現狀、問題及障礙因素分析  (一)中國勞動力流動的現狀與問題  (二)中國勞動力流動的障礙因素分析  三 促進中國勞動力合理流動  (一)建立健全勞動力個人產權制度  (二)加快戶籍制度改革  (三)加大農村人力資本投資力度  (四)減少勞動力市場歧視  第八章 中國勞動就業體制改革與勞動力市場培育  第九章 中國勞動力市場建設與勞動力市場培育  第十章 中國勞動關系重建與勞動力市場培育  第十一章 中國勞動力市場調控與勞動力市場培育  第十二章 結論與需要繼續研究的問題  參考文獻  後記
章节摘录
  僅對農村人口轉為城鎮人口作出了更為嚴格的限制,使農村人口遷入城鎮受到層層阻撓,而且對區域人口的自由流動進行了限制。此後,城鎮戶口的居民便有了各種配給等待遇,使戶口與社會待遇相掛鉤。  改革開放以來,我國的戶籍制度有所放松︰一是獲得城鎮戶籍的難度下降,特別是有高等教育學歷且能在所在城市正式部門得到工作的居民,更易獲得相應城市的城鎮戶籍。二是農村戶籍勞動者進入城鎮勞動力市場的直接制度性障礙被大大削弱。”但由于傳統戶籍制度並沒有被廢除,某些地方特別是城鎮國有部門仍然把非本地戶籍居民或農村戶籍居民排斥在就業的大門之外,致使一些有能力進入一級勞動力市場就業的外籍居民或農村戶籍居民只能在城鎮二級勞動力市場就業,有的憑“關系”進入一級勞動力市場,也只能當“臨時工”。傳統戶籍制度形成的勞動力市場地域分割,嚴重地打擊了農民進城務工經商的積極性,阻礙了農村勞動力向城鎮流動以及城鄉勞動力跨地區自由流動。  3.勞動力市場歧視  2006年5月和l0月,由蔡定劍所長主持的中國政法大學憲政研究所就我國勞動力市場歧視現狀,在北京、廣州、鄭州、西安、成都等十大城市做了大型問卷調查。調查顯示,85.5%的人認為當前我國勞動力市場領域存在歧視,其中認為“非常嚴重”和“比較嚴重”的佔50.8%。可見,目前我國勞動力市場歧視現象已經到了相當嚴重的程度。該調查還顯示,學歷歧視、性別歧視、戶籍歧視、健康歧視等是目前我國存在的最主要的歧視。
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