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劉劭人材思想研究


图书基本信息
出版时间:2005-9
出版时间:中山大學出版社
作者:閻世平 編
页数:339
字数:289000
书名:劉劭人材思想研究
封面图片
劉劭人材思想研究
内容概要
中國傳統治道是中國古代思想的原生形態,具有十分豐富的思想內涵。挖掘這一博大精深的思想資源,無論是對于建立中國思想研究的主體性,還是對于建立當代世界合理的社會秩序和心靈秩序,促進人類文明的持續發展,都具有十分重要的意義和作用。     “治道”原本就是中國傳統思想特有的範疇,早在先秦時期就已形成,秦漢以後被歷代思想家,政治家所廣泛使用。    本書深入淺出地對劉劭人材思想評論進行了研究與闡述,無論是對于建立中國思想研究的主體性,還是對于建立當代世界合理的社會秩序和心靈秩序,促進人類文明的持續發展,都具有十分重要的意義和作用。
书籍目录
上编  刘劭的人材思想  第一章  刘劭·《人物志》·人材    一、刘劭与《人物志》    二、人才与研究刘昭人才思想的维度  第二章  “气质”论——人材形成思想    一、含元一以为质    二、禀阴阳以立性    三、体五行而著形    四、苟有形质,犹可即而求之    五、失缪之由,恒在二尤    六、英雄理想人格与圣贤理想人格  第三章  才德论——人材分类思想    一、才性与才德    二、圣人《兼德》、兼材才德相资    三、“偏至之材”才德殊用    四、“二元”才德观之意义  第四章  名实论——人材任用思想    一、质于理合    二、能与任宜    三、名以实生    四、以实检名    五、综核名实:得与失  第五章  无为论——人材分工思想  第六章  “和”“协”论——人材协作思想  第七章  “观”“视”论——人材识别思想下编  管理、制度和文化视野下的人材  第八章  比较论——刘劭思想的管理学审视  第九章  制度论——制度与人材的关系  第十章  文化论——文化与人材的关系结语附录主要参考文献后记
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