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中國人才戰略管理評論


图书基本信息
出版时间:2008-6
出版时间:社會科學文獻出版社
作者:余仲華,林活力,毛瑞福 主編
页数:465
书名:中國人才戰略管理評論
封面图片
中國人才戰略管理評論
内容概要
經過改革開放近三十年的理論探索和實踐總結,中國人才工作已進入新的歷史時期,即人才戰略管理時代。本書從戰略管理的角度,對中國人才工作進行了探討。其中,“人才戰略管理問題篇”研究人才戰略管理的方向問題,提出了人才戰略管理、和諧開發、國際就業等理念,涉及農村人才開發、公務員能力建設、項目負責人培訓和創新人才特征等;“區域人才戰略重點篇”探討了先發展地區人才戰略重點,涉及戰略環境與趨勢、激勵與開發戰略、國際化戰略、信用體系與創新策略等;“戰略制度創新分析篇”研究人事制度改革復雜化現象和政府績效評估問題;“事業單位改革戰略篇”提出了事業單位改革的基本思路與社會保障制度改革的對策;“熱點問題調查研究篇”探討了研究生隱性就業、“學術槍手”現象等。
书籍目录
第一篇  人才战略管理问题 略论人才工作迈入战略管理时代 人才战略管理的三个方向性问题 初论人才和谐开发余仲华  全球化背景下人才管理的战略趋向 论中国公务员汉语能力建设 中国农村技术人才开发研究  中国农村财会人才开发对策研究 中国人才国际就业战略研究 研发组织中项目负责人管理培训研究  创新型人才特征及其需求分析第二篇  区域人才战略重点 区域人才开发战略环境分析——以北京市朝阳区为例  区域人才开发战略趋势分析——以北京市朝阳区为例 推行人才区域激励实现人才和谐开发——北京市朝阳区“十一五”人才战略对策研究  浙江省创新型人才开发路径分析 浙江省创新型人才开发策略研究 广东省人才激励机制状况分析 广东人才国际化状况分析  广东人才国际化战略选择与对策建议 构建广东人才信用体系研究  广东高校“三高”人才开发研究第三篇  战略制度创新分析 中国人事立法环境的SWOT分析 中国人事制度复杂化趋势分析  中国公众参与政务理论及其方式探析 论政府绩效评估的立法问题 政府绩效评估的依据与主体分析第四篇  事业单位改革战略 中国事业单位改革的基本对策分析 事业单位社会保障制度改革状况分析——以广东省为例 事业单位社会保障制度改革思路与对策研究——以广东省为例第五篇  热点问题调查研究 中国研究生准就业现象探析  中国枪手现象分析——以首都七所高校调查为例 后记
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