首页 | 网站地图
首页 > 心理學 > 工業與組織心理學

工業與組織心理學


图书基本信息
出版时间:2011-1
出版时间:中國輕工業出版社
作者:阿莫特
页数:552
译者:丁丹,武琳,邵燕萍
书名:工業與組織心理學
封面图片
工業與組織心理學
前言
当读者翻开《工业与组织心理学》一书时,可能会有惊艳之感。本书凝聚了工业心理学家迈克尔·阿莫特数十年的经验和思考,整合了诸多学者与实践者代表性的学术研究和实践运用。作为本书的译者之一,我的责任除了细细领悟字里行间传达的精髓外,还要将本书原汁原味地介绍给国内的读者。在此,我不敢妄言已经融会贯通本书的理论和方法,也不敢奢望本序能将作者的思想和特色描述清楚。但在反复地“阅读、学习、翻译、再阅读……”的过程中,我收获了许多感悟和启迪,愿与读者们交流和分享。工业与组织心理学致力于如何提高组织成员的表现,所关注的主题有工作分析与评价、员工选拔、绩效评价、培训、工作满意度、领导力、群体行为、组织发展和工作压力管理等。本书融入了近年来相关的学术研究成果。在每个章节或主题中,作者没有局限于对经典的理论和方法的介绍,他还借鉴了众多学者在学术研究上的重大突破。例如,过去多数描述变革过程的理论大都从组织角度出发,关注组织的解冻、变革和再冻结,但也有学者试图从员工角度出发,关注员工所经历的否定、抵触,摒弃、适应和内化等阶段,甚至还有学者从变革提出者角度出发建构理论。再例如,不管是从人们直觉感受,还是早期的学术研究,大都认为工作压力一定会产生负面影响。
内容概要
《工業與組織心理學(第六版)》作為深受全球心理學愛好者喜歡的經典書之一,詳盡闡述了工作分析與評估、員工選拔、培訓系統的設計與評估、員工激勵、工作滿意度與組織承諾、組織溝通、領導、組織行為與沖突以及工作壓力管理等豐富而全面的內容。
  作者用平易近人而又幽默風趣的語言將這一領域的研究前沿、理論經典以及實踐應用完美地結合在一起,讓讀者通過對大量案例研究和應用實踐的閱讀和學習,做好迎接未來的準備。
作者简介
作者︰(美國)阿莫特(Michael G.Aamodt) 譯者︰丁丹 武琳 邵燕萍
书籍目录
第一章 工業與組織心理學導論
第二章 工作分析與評價
第三章 員工選拔中的法律問題
第四章 員工選拔︰招募和面試
第五章 員工選拔︰推薦和測驗
第六章 評價員工選拔技術和聘用決策
第七章 員工績效評估
第八章 培訓系統的設計與評估
第九章 員工激勵
第十章 員工的工作滿意度及組織承諾
第十一章 組織溝通
第十二章 領導力
第十三章 群體行為、團隊和沖突
第十四章 組織發展
第十五章  壓力管理︰應對生活和工作需求
附錄 工作環境和人因學
詞匯表
參考文獻
章节摘录
插圖︰省錢的途徑有很多種,包括提高員工滿意度、提高生產率、降低事故發生率等。也許用來說明研究怎樣為組織省錢的最好例子是招聘面試。過去有很長一段時間,很多組織主要依靠招聘面試挑選員工(大多數組織現在仍然這麼做)。但是研究者表明,非結構化招聘面試並不是日後工作表現的最佳預測因子(Schmidt& Hunter,1998)。因此,不做研究的話,組織也許仍在一種實際上降低盈利而非提高盈利的方法上浪費錢。研究與日常生活我們幾乎每天都會遇到有關研究的話題,不管是在家里還是在工作中。作為學生,你們會在這門課程以及其他課程上一直踫到研究;作為專業人員,你們會接觸到一些引用研究支持某一產品的廣告或者宣傳;在家里,你們會在報紙上讀到政治民意調查的結果,在電視上頻頻看到吹噓某一產品神奇減肥效果的廣告或者聲稱“十分之九的牙醫”推薦某一產品的廣告。了解研究,有助于你們用鑽研的眼光看待這些研究活動、分析這些研究的調查結果,進而做出更為明智的決策。畢竟,你們當然不願意因為一個蹩腳的研究表明某一健身產品效果良好而買下這一產品。當時,我在位于加利福尼亞州馬里布市(對,就是那個一年四季都適合沖浪的地方)的佩珀代因大學(Pepperdine University)讀本科,學生們想舉辦這所大學有史以來的第一場舞會。直到那個時候,學校一直還在禁止舞會,學生們想讓學校解除禁令。舞會提議遭到贊助佩珀代因大學的教會以及學校幾位管理者的強烈反對。有位反對者給校報寫了一封信,聲稱“根據一篇有關天主教徒懺悔的研究,十個壞女人中有九個是從舞池里開始墮落的”。面對這一極其不利于我們的研究,我們翻出我們可靠的實驗心理學書,運用我們精湛的研究技術,從以下幾方面挑戰它的效度︰因變量的定義(什麼樣的女人算壞女人);樣本量(多少女人變壞了),甚
编辑推荐
《工業與組織心理學(第6版)》由中國輕工業出版社出版。
PDF格式资源下载

 

 

爬虫代理IP   代理IP   好用代理IP   推荐代理IP   百变IP  


 
社會科學 PDF/TXT下载|社科圖書网 @ 2018